Jovens recebem orientações sobre empregabilidade

Durante a palestra foram abordados assuntos como evolução do mercado de trabalho e qualificação e preparação profissional

O mercado de trabalho tem se mostrado cada vez mais desafiador para quem busca um emprego ou já está empregado. Nas últimas décadas, este contexto passou por inúmeras mudanças, as quais exigem que os candidatos estejam cada vez mais por dentro das exigências da empregabilidade. Este foi o tema discutido durante uma palestra realizada na tarde de ontem (25), na Câmara Municipal de Piên, ministrada por representantes do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) e promovida pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico de Piên.

A palestra foi ministrada pelo instrutor do Senac Ivan Mota e contou com a participação do técnico de Relações com o Mercado do Senac, Wanderlei Menetrier. Participaram do evento, alunos do terceiro ano do Ensino Médio do Colégio Estadual Frederico Guilherme Giese e do curso de Jovem Aprendiz oferecido pela Agência do Trabalhador.

Primeiramente, Ivan tratou sobre a revolução e as fases pelas quais o mercado de trabalho tem passado nos últimos tempos, desde pouco antes da Revolução Industrial até agora. “Na época anterior à Revolução Industrial, os trabalhadores realizavam trabalhos artesanais. Então, surgiu a Revolução, que levou todos às fábricas. Agora, estamos na era da Internet das Coisas. Muitas profissões que existem hoje, não vão mais existir em um futuro próximo. Por isso, é preciso começar a pensar no que é preciso estudar e em quais áreas vão dar emprego no futuro”, explicou.

De acordo com dados apresentados durante a palestra, até 2020 pelo menos 7 milhões de empregos podem ser perdidos, o que o Fórum Econômico Mundial chamou de 4ª Revolução Industrial. “Realmente, alguns empregos vão deixar de existir, mas vão surgir muitos outros. As empresas estão produzindo cada vez mais, com menos, e muita mão de obra tem sido substituída por robôs. Por isso, as pessoas precisam se manter atualizadas”, ressaltou.

Para a secretária de Desenvolvimento Econômico, Priscila Guinta, a palestra foi essencial para os jovens. “Foi trazido o conceito de empregabilidade, o que ajudou eles a abrirem a mente para perceber que não há crise para o profissional que possui uma excelente empregabilidade e que a atualização é o segredo para se manter empregável. Essas palavras vieram na hora certa para eles, pois logo vão decidir qual profissão seguir, e estar ciente das mudanças e tendências do mercado já é um grande passo para as decisões da vida profissional”, considerou.

Secretária de Desenvolvimento Econômico, Priscila Guinta, ao lado do instrutor do Senac Ivan Mota e do técnico de Relações com o Mercado do Senac

Empregabilidade

Ivan explicou que a empregabilidade é a capacidade do trabalhador de se manter ativo e atraente para o mercado de trabalho. O instrutor afirmou que 2017 foi um ano difícil, sendo o terceiro ano seguido com diminuição de empregos. “Mas, é um momento passageiro. O que está atrapalhando o País agora é a questão política. Ainda há áreas com falta de profissionais qualificados com estudo e preparação. Por outro lado, a crise é ruim para alguns e uma oportunidade para outros. É preciso estar sempre atento”, considerou.

Em 2016, 43% das empresas brasileiras tiveram dificuldade para contratar. Há dois anos, os profissionais mais procurados têm sido os de nível técnico. “Há vagas, mas, muitas vezes, não há pessoas qualificadas para preencherem os requisitos. O Brasil precisa formar cada vez mais pessoas nas áreas técnicas, para que estejam sempre se atualizando”, pontuou.

Sobre o cenário do mercado de trabalho, Ivan comentou que está cada vez mais competitivo, com muitos recém-formados e pessoas com experiência buscando empregos, além de trabalhadores aceitando empregos por salários menores e empresas demitindo funcionários mais antigos pra contratar novos, com salário menor. O instrutor ressaltou, no entanto, que uma retomada da economia está prevista para o começo de 2018.

Já entre as competências e diferenciais levados em conta pelas empresas estão: comunicação, habilidade, aprendizagem, liderança, multifuncionalismo, atitude, proatividade, comprometimento, criatividade, equilíbrio, inglês, pós-graduação e conhecimentos de tecnologias. Além de competências comportamentais e de qualificação que os candidatos devem apresentar, foi comentado sobre a elaboração do currículo e da postura a ser adotadas nas entrevistas de emprego. “É importante cuidar com a linguagem, com a postura corporal, com a higiene, com a roupa utilizada”, ressaltou.